關於我們
源興邦成立於2018年，在香港和北京註冊，致力於太陽能項目開發、國際項目開發收購咨詢、設備外貿。我們的目標是跨越亞歐的清潔能源部署，以實現清潔發電、節能和管理、智能能源系統和連接。在源興邦，我們的目標是通過分佈式能源、國際基礎設施發展和夥伴關係提高人們的生活水準，為優質社區做出貢獻。
核心企業文化
靈感，持續學習，激情，尊重，平等，信仰和信任，以及彈性是源興邦的七大支柱，它構成了對客戶，合作夥伴，員工以及貫穿所有業務和項目的意識形態的基礎。
靈感：創新是成功的關鍵，為項目帶來成功，我們要求員工和合作夥伴接受創新思維。任何成功的故事都來自一個想法，或者來自一些人眼中的瘋狂想法;但是，沒有人能夠在系統和體面的評估之前證明一個想法的正當性。
持續學習：學習是一個永無止境的過程，源興邦高度鼓勵學習最新技術，新語言，更新新聞或能夠幫助自己應對工作挑戰的雄心。我們還鼓勵團隊彼此分享和學習，因為總能找到其他人強大的東西。
激情：人和他/她的意志是成功的關鍵，一個人的意願可以占到成功的50％以上，經驗與否，充滿激情，我們都能享受到目前正在做的事情，因此我們的能力可以得到利用完全有自我激勵。
在源興邦，我們正在努力創造一種思想開放的氛圍，我們會激發和支持彼此不僅能夠體面地工作，而且還能樂於攜手共同擁抱我們的共同目標。
我們將為項目和客戶保持積極的能量。
尊重：相互尊重增強了人類之間的信任。我們應該承認，個體的出生和經歷不同，我們的行為反映了我們自己的社會建構意識形態。無論引起什麼分歧，我們都應該記得“傾聽”而不是“傾聽”，指責，仇恨，擠出，這些策略永遠不會成為相互承認和衝突管理的一步。
無視種族，國籍，性別，年齡，地位，每個人都應該得到尊重。例如，經理應尊重員工的思想和觀念，員工應首先尊重指令，以便有進一步瞭解其他人的立場和挑戰的信任基礎。
平等：我們認為員工應該得到平等對待，人們應該得到自己的貢獻。 源興邦鼓勵“更好地工作”，除了年度獎金外，我們還提供員工項目獎金，讓每個人都積極參與我們的項目和客戶的增值流程。
信仰與信任：信仰與信任有兩層。我們都需要記住，人類天生就有良知，對他人和社會誠實，工作得體，並保持正義。
另一層將落在對自己的信仰和信任上。要自信，相信自己，
彈性：持續投入是維護項目所必需的，但系統是使項目工作流暢而不浪費人力和資源的關鍵;因此，從長遠來看，無論是舊的還是新的，工作都可以在人與人之間輕鬆轉移，從而可以實現公司的彈性。
系統性和可控性是源興邦的目標，文檔，報告結構，操作程式等，一定的指導方針將靈活實施。此外，評估過程將被納入內部和外部的各種工作流程，以保持持續改進。
即使面臨挑戰或困難，我們相信整合的系統和及時的回饋機制將能夠推動我們的業務取得成果。