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关于我们

关于我们

源兴邦成立于2018年,在北京和香港注册,致力于光伏项目开发、国际项目收购咨询、设备外贸。我们的目标是跨越亚欧的清洁能源部署,以实现清洁发电、节能和管理、智能能源系统和连接。在源兴邦,我们的抱负是通过分布式能源、国际基础设施发展和伙伴关系提高人们的生活水平,为优质社区作出贡献。

核心企业文化

灵感,持续学习,激情,尊重,平等,信仰和信任,以及弹性是Prozparity的七大支柱,它构成了对客户,合作伙伴,员工以及贯穿所有业务和项目的意识形态的基础。

灵感:创新是成功的关键,为项目带来成功,我们要求员工和合作伙伴接受创新思维。任何成功的故事都来自一个想法,或者来自一些人眼中的疯狂想法;但是,没有人能够在系统和体面的评估之前证明一个想法的正当性。

持续学习:学习是一个永无止境的过程,Prozparity高度鼓励学习最新技术,新语言,更新新闻或能够帮助自己应对工作挑战的雄心。我们还鼓励团队彼此分享和学习,因为总能找到其他人强大的东西。

激情:人和他/她的意志是成功的关键,一个人的意愿可以占到成功的50%以上,经验与否,充满激情,我们都能享受到目前正在做的事情,因此我们的能力可以得到利用完全有自我激励。

在Prozparity,我们正在努力创造一种思想开放的氛围,我们会激发和支持彼此不仅能够体面地工作,而且还能乐于携手共同拥抱我们的共同目标。

我们将为项目和客户保持积极的能量。

尊重:相互尊重增强了人类之间的信任。我们应该承认,个体的出生和经历不同,我们的行为反映了我们自己的社会建构意识形态。无论引起什么分歧,我们都应该记得“倾听”而不是“倾听”,指责,仇恨,挤出,这些策略永远不会成为相互承认和冲突管理的一步。

无视种族,国籍,性别,年龄,地位,每个人都应该得到尊重。例如,经理应尊重员工的思想和观念,员工应首先尊重指令,以便有进一步了解其他人的立场和挑战的信任基础。

平等:我们认为员工应该得到平等对待,人们应该得到自己的贡献。 Prozparity鼓励“更好地工作”,除了年度奖金外,我们还提供员工项目奖金,让每个人都积极参与我们的项目和客户的增值流程。

信仰与信任:信仰与信任有两层。我们都需要记住,人类天生就有良知,对他人和社会诚实,工作得体,并保持正义。

另一层将落在对自己的信仰和信任上。要自信,相信自己,

弹性:持续投入是维护项目所必需的,但系统是使项目工作流畅而不浪费人力和资源的关键;因此,从长远来看,无论是旧的还是新的,工作都可以在人与人之间轻松转移,从而可以实现公司的弹性。

系统性和可控性是Prozparity的目标,文档,报告结构,操作程序等,一定的指导方针将灵活实施。此外,评估过程将被纳入内部和外部的各种工作流程,以保持持续改进。

即使面临挑战或困难,我们相信整合的系统和及时的反馈机制将能够推动我们的业务取得成果。


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